Sollicitatieprocedure

Onze procedure bij sollicitaties werkt als volgt:

• Jij stuurt ons je cv en motivatiebrief.
• Pas jij bij wat wij zoeken, dan nodigen we je graat uit voor een kop koffie en een gesprek met het bestuur.
• Na dit gesprek ontvang je binnen 3 werkdagen een bericht van ons.
• Ben je door naar de volgende ronde, dan hebben we en tweede gesprek en assessment talentmanagement oid….
  (een dagdeel meedraaien wanneer we operationeel zijn??)
  
• Is het een match van beide kanten? Dan volgt het arbeidsvoorwaardengesprek en ontvang je een contract voor 1 jaar.

Inschaling:

Wij werken met CAO Sociaal Werk. Kom jij uit CAO gehandicaptenzorg, dan zal jouw inschaling iets anders gaan. Je wordt ingedeeld in een gelijkwaardige schaal (conform inschaling CAO Sociaal Werk). Qua inschaling van de treden neem je alleen jouw werkervaring mee en niet de opbouw voor de organisatie waar je nu werkt.  Dit betekent in de praktijk dat je ongeveer de helft van je treden meeneemt. We kijken met jou naar deze indeling en wat dit betekent voor het salaris wat je van ons ontvangt.